针对您提出的“工伤认定出来了，劳动能力鉴定之前能否向公司申请继续治疗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确一点：工伤认定后，职工在医疗期内是享有工伤医疗待遇的，这包括继续治疗的权利。这意味着，即使您还未进行劳动能力鉴定，只要您的伤情尚未稳定，需要继续治疗，您就有权向公司（或更准确地说，是向劳动能力鉴定委员会，但实际操作中往往通过公司来协调）提出继续治疗的申请。

接下来，我们分步骤解析这个过程：

1. 工伤认定后的医疗期：

   • 一旦工伤被认定，职工就进入了医疗期。在这个期间内，职工有权享受工伤医疗待遇，这包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资福利等。

2. 伤情未稳定需继续治疗：

   • 如果您的伤情在医疗期内尚未稳定，需要继续治疗，您可以向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。这个申请通常需要通过公司来提交，因为公司是工伤保险的参保单位，也是您工伤待遇的支付方（在缴纳了工伤保险的情况下）。

3. 延长停工留薪期的确认：

   • 劳动能力鉴定委员会会对您的申请进行审核，如果确认您的伤情确实需要继续治疗，他们会批准延长停工留薪期。一旦批准，您就可以继续享受工伤医疗待遇，包括继续治疗和停工留薪期的工资福利。

4. 继续治疗费用的支付：

   • 如果公司为您缴纳了工伤保险，那么继续治疗产生的符合相关标准的医疗费用将由工伤保险基金支付。
   • 如果公司未为您缴纳工伤保险，那么根据法律规定，这些费用将由公司承担。

5. 实际操作中的建议：

   • 在提出继续治疗申请前，建议您先与公司的人力资源部门或工伤管理部门沟通，了解公司的具体流程和要求。
   • 同时，保留好所有与工伤治疗相关的医疗记录和费用单据，以便在需要时提供证明。

综上所述，工伤认定后，在劳动能力鉴定之前，您确实有权向公司（通过公司向劳动能力鉴定委员会）申请继续治疗。只要您的伤情尚未稳定且需要继续治疗，您就可以享受相应的工伤医疗待遇。希望这个解答能对您有所帮助。