针对您提出的“在职员工因病不能工作，怎么解除劳动合同”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，员工因病不能工作，用人单位并不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其具体时长根据员工的工作年限来确定。

一、医疗期内的处理

在医疗期内，员工享有病假待遇，用人单位应给予一定的病假工资或疾病救济费，并不得解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行合同；若员工不想继续履行，用人单位则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、医疗期满后的处理

医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需支付经济补偿。

经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限来确定：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况说明

需要注意的是，如果员工在医疗期满后能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么用人单位不得解除劳动合同。此外，如果员工因病导致劳动合同无效（如因病导致无法履行劳动合同约定的主要义务），或者被依法追究刑事责任等特殊情况，用人单位可能无需支付经济补偿即可解除劳动合同，但这些情况需要具体分析并符合相关法律法规的规定。

综上所述，员工因病不能工作，用人单位在解除劳动合同时需遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。如果您或您的同事遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律帮助。