针对您提出的“职工只交五险没有一金合法吗”这一问题，我们可以从法律法规的角度进行详细解答。

首先，明确“五险”和“一金”的法律地位。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为职工缴纳“五险”（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是法定义务，这是确保职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。若用人单位不履行该义务，属于违法行为，职工有权向社保部门投诉，并由社保部门责令其限期改正；逾期不改正的，用人单位将面临罚款等处罚。

其次，关于“一金”（即住房公积金），其法律地位同样明确。根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。这是用人单位的另一项法定义务。若单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，住房公积金管理中心将责令限期办理；逾期不办理的，单位将面临1万元以上5万元以下的罚款。

综合以上两点，我们可以得出结论：用人单位只交五险不交一金是不合法的。这种行为既违反了《中华人民共和国社会保险法》中关于“五险”缴纳的规定，也违反了《住房公积金管理条例》中关于“一金”缴纳的规定。

因此，如果您作为职工遇到此类情况，即用人单位只为您缴纳了“五险”而未缴纳“一金”，您有权向当地的住房公积金管理中心反映情况，以维护自身的合法权益。同时，也建议您与用人单位进行沟通，明确其未缴纳“一金”的原因，并要求其依法履行缴纳义务。