农电工在年休假期间是有工资的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要农电工满足连续工作一年以上的条件，就有权享受带薪年休假，即在年休假期间，其工资应照常发放。
工资计算与支付
工资计算：年休假期间的工资，通常按照农电工的正常工资标准进行计算。这包括基本工资、岗位工资等固定部分，以及可能的绩效工资等变动部分（如果绩效工资与出勤等直接相关，且农电工在年休假前已满足绩效工资的发放条件，则年休假期间也应按比例支付绩效工资）。但具体计算方式可能因地区、单位或劳动合同的具体约定而有所不同。
支付时间：年休假期间的工资，一般应与农电工的正常工资发放时间一致，即按月支付。如果单位因特殊原因需要延迟支付，应与农电工协商一致，并明确延迟支付的时间和理由。
特殊情况处理
未休年休假工资：如果农电工因单位原因未能享受年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，单位应按照农电工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常工资外，单位还需额外支付200%的工资作为补偿。
劳动合同或集体合同约定：如果农电工与单位在劳动合同或集体合同中另有约定，如年休假期间的工资支付方式、标准等，则应按照合同约定执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
实际操作建议
了解自身权益：农电工应了解自己的年休假权益，包括年休假的天数、工资支付标准等。这有助于农电工在享受年休假时维护自己的合法权益。
与单位沟通：如果农电工对年休假期间的工资支付有疑问或不满，应及时与单位沟通协商。通过沟通，可以明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。
保留证据：农电工在享受年休假期间，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。这些证据在发生纠纷时可以作为维权的重要依据。
如果您在农电工年休假工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。