结论前置：

1. 在国庆节假期中，10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日，劳动者在这三天加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 国庆假期中的10月4日至7日（若通过调休形成）属于调休假期，劳动者在这几天加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析：

一、法定节假日加班工资规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节放假3天，即10月1日、2日、3日。这三天是法定节假日，具有特殊性。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在这三天加班，他们有权获得三倍工资的待遇。

举例说明： 假设劳动者的月工资为5000元，那么在国庆节法定节假日（10月1日、2日、3日）加班一天，他们应获得的加班工资至少为：5000元/21.75天（月计薪天数）*300%*1天≈689.66元。

二、调休假期加班工资规定

国庆节假期中除法定节假日外的其他天数，如10月4日至7日，通常是通过调休形成的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果劳动者在这几天加班且不能补休，他们应获得二倍工资的待遇。

举例说明： 同样假设劳动者的月工资为5000元，那么在国庆节调休假期（10月4日至7日中的任意一天）加班且不能补休，他们应获得的加班工资至少为：5000元/21.75天（月计薪天数）*200%*1天≈459.77元。

三、劳动者权益保护

如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。

法律建议：

1. 劳动者在加班前应与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间。
2. 劳动者在收到工资后，应仔细核对加班工资是否按法律规定支付。
3. 如遇用人单位违规不支付加班工资的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：国庆节假期中，劳动者在法定节假日加班的，应享受三倍工资的待遇；在调休假期加班且不能补休的，应享受二倍工资的待遇。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的加班工资。如遇用人单位违规不支付的情况，劳动者应依法维权。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。