劳动法中员工婚假的天数因地区和公司政策的不同而有所差异，但国家法定婚假基础天数为3天。以下是对此问题的详细分析：

一、国家层面的婚假规定

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资，但并未明确具体的婚假天数。不过，原劳动总局和财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》曾规定，职工本人结婚时，可酌情给予一至三天的婚丧假。这一规定虽较为陈旧，但为地方制定具体婚假政策提供了参考。

二、各地现行婚假规定

自2016年起，随着国家生育政策的调整，各地纷纷修订了人口与计划生育条例，对婚假天数进行了不同程度的调整。以下是一些典型地区的婚假天数规定：

1. 3天婚假：如广东、浙江、山东等地，依据当地的人口与计划生育条例，职工享受基本的3天婚假。
2. 10天及以上婚假：部分地区如上海（10天）、北京（15天，但拟取消晚婚假，实际执行中可能有所调整）以及山西、甘肃等（30天），除国家规定的婚假外，还额外增加了婚假天数。具体天数需以当地最新的人口与计划生育条例为准。

三、特殊情况下的婚假调整

1. 路程假：结婚时男女双方不在同一地方工作的，可根据路程远近给予相应的路程假，以便双方能够合理安排婚礼及婚后生活。
2. 探亲假与婚假的关系：在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给婚假，但可继续享受探亲假的待遇。
3. 婚假与休息日的关系：关于婚假是否包含休息日，目前全国并无统一规定。部分地区如天津和深圳规定婚假不包括法定节假日和休息日，而广东则规定婚假期内遇公休假日不另加假期天数。因此，职工在享受婚假时应参照所在地区的具体规定。

四、再婚者的婚假待遇

再婚者与初婚者享有同等的婚假待遇，即均可享受3天的基本婚假（部分地区可能根据当地政策有所调整）。

五、建议与指导

由于婚假的具体天数和细节规定因地区和公司政策而异，建议员工在需要请假时，首先查阅所在地的人口与计划生育条例或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以了解具体的婚假规定。同时，也可咨询公司内部的规章制度或HR部门，以确保享受合法的婚假待遇。

员工在结婚时应了解自己的合法权益，并依法享受相应的婚假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。