针对您提出的“劳动合同到期未续签怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳动合同到期未续签的赔偿情况并非一概而论，而是需要根据具体情况来分析。具体来说，主要分为以下几种情况：
用人单位维持或提高原条件续签，劳动者不续签：
- 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与原合同相同或更好的条件，而劳动者选择不续签，这属于劳动者自主决定的范围。
用人单位降低原条件续签，劳动者不续签：
- 如果用人单位降低原劳动合同约定的条件来续签，而劳动者不同意续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位主动决定不续签：
- 如果用人单位主动决定不续签劳动合同，那么同样需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述第二种情况相同。
特殊情况说明：
- 如果劳动者在劳动合同到期后未续签，但继续在用人单位工作，双方形成了事实劳动关系。此时，如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，且超过一个月不满一年，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。
- 另外，如果用人单位存在违法情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致合同到期不续签，那么用人单位可能要承担更重的赔偿责任。
维权途径：
- 如果用人单位未依法支付经济补偿或二倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。具体来说，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要准备相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位的违法行为。
综上所述，劳动合同到期未续签的赔偿情况需要根据具体情况来分析。如果您正面临这样的问题，建议您先与用人单位进行协商，如果协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。