对于没有转正的员工（即试用期已满但未获得正式录用资格的员工）过了试用期离职所需的时间，主要取决于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及具体情况。以下是详细分析：

1. 一般情况下的离职时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于试用期已满但未转正的员工。因此，在一般情况下，这类员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可离职。

2. 特殊情况下的离职时间：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权随时解除劳动合同，而无需提前三十日通知。
   • 另外，如果劳动者与用人单位能够就离职事宜达成一致意见，双方可以协商确定离职日期和工作交接等具体事项，此时离职时间不受固定时间的限制。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于没有转正的员工而言，在决定离职前，建议先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解公司对于离职的具体规定和要求。
   • 同时，为了确保离职过程的顺利进行，建议员工以书面形式（如辞职信）提前三十日通知用人单位，并保留好相关证据（如送达回执、邮件记录等）。
   • 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来看，没有转正的员工过了试用期离职，在一般情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但在特殊情况下，如用人单位存在过错行为或双方协商一致时，离职时间可能有所缩短或不受限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。