承包商工人在自己工地受伤，责任认定需依据具体情形判断，以下分情况说明：
若存在劳动关系，且受伤属于工伤认定范围
- 根据《工伤保险条例》，若承包商具备用工主体资格，且工人受伤符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，则应认定为工伤。此时，若承包商依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由承包商自行承担全部工伤赔偿责任。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条、第十七条。
若为雇佣关系
- 在雇佣关系中，一般由雇主（即承包商）承担赔偿责任。但如果工人自身对受伤存在故意或重大过失，如违反安全操作规程，可减轻雇主的赔偿责任。
- 法律依据：《民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定。
若发包人、分包人存在过错
- 若发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的承包商没有相应资质或者安全生产条件，而仍然选择与其合作，则应当与承包商承担连带赔偿责任。
- 法律依据：相关司法解释及工程承包管理规范中对发包人、分包人审查义务的规定。
若因第三人侵权导致工人受伤
- 若工人受伤是由第三人侵权造成，如其他施工队伍的过错行为，则由侵权第三人承担侵权责任。同时，工人也可基于劳动关系或雇佣关系向承包商主张相应权利。承包商承担责任后，可向第三人追偿。
- 法律依据：《民法典》中关于侵权责任的规定。
实务建议：
- 及时申请工伤认定：若存在劳动关系，工人或承包商应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
- 区分过错性质：在责任认定过程中，需区分工人的过错是故意、重大过失还是一般过失，以合理确定责任分担比例。
- 收集证据：各方应积极收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在责任争议中维护自身权益。
- 法律途径解决争议：若对责任认定存在争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
总结：承包商工人在自己工地受伤的责任认定是一个复杂的过程，需综合考虑劳动关系、雇佣关系、发包人/分包人过错以及第三人侵权等多个因素。在实际操作中，建议各方积极沟通、协商解决，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。