结论：待岗期间找到新工作后离职，需根据原劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规，妥善处理与原单位的劳动关系解除事宜，避免引发劳动纠纷。具体分析如下：

1. 审查原劳动合同及公司规章制度
   首先，需仔细审查与原单位签订的劳动合同中关于“待岗”“离职”的条款，以及公司规章制度中是否对员工在待岗期间另谋职业有明确规定。

   • 若合同或制度明确禁止员工在待岗期间从事其他工作，则离职可能构成违约，需承担相应责任（如赔偿损失、支付违约金等）。
     
   • 若无明确禁止性规定，则员工有权在待岗期间寻找新工作，但需依法履行离职手续。

2. 依法履行离职手续
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。

   • 步骤：
     
     1. 向原单位提交书面离职申请，明确离职日期（需满足法定通知期）；
        
     2. 办理工作交接，确保原单位业务不受影响；
        
     3. 结清工资、经济补偿（如有）等费用；
        
     4. 要求原单位出具离职证明，并办理社保、公积金转移手续。
        
   • 注意：若原单位以“待岗期间不得离职”为由拒绝办理手续，可依据法律规定主张权利，必要时通过劳动仲裁解决。

3. 处理待岗期间工资及经济补偿问题

   • 待岗工资：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的报酬；若未提供正常劳动，则按有关规定发放生活费。
     
   • 经济补偿：若因原单位原因导致待岗，且员工以此为由提出解除劳动合同，可能符合《劳动合同法》第三十八条规定的“未按照劳动合同约定提供劳动条件”情形，有权要求原单位支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

4. 避免法律风险

   • 竞业限制：若原劳动合同中约定了竞业限制条款，需确认新工作是否违反该约定，否则可能需支付违约金。
     
   • 保密义务：离职后仍需遵守与原单位约定的保密义务，不得泄露商业秘密。
     
   • 书面确认：建议与原单位就离职事宜达成书面协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。

建议：

• 在离职前与原单位充分沟通，尽量协商解决；
  
• 保留所有书面证据（如离职申请、交接单、工资条等）；
  
• 若遇纠纷，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
  

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