针对您提出的“忘了给我开工资怎么说”的问题，我理解您的核心意图是询问如何妥善处理公司未按时发放工资的情况。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 沟通协商：

   • 直接沟通：首先，建议您直接与公司的财务部门或人力资源部门进行沟通，明确询问工资未发放的原因。可能是公司内部流程出现了延误，或者是存在其他误解。
   • 书面记录：如果口头沟通效果不佳，您可以考虑以书面形式（如邮件或信函）向公司提出正式的询问，并保留好相关证据，以备后续需要。

2. 了解法律权益：

   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 维权途径：如果公司确实存在无故拖欠工资的行为，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 准备证据材料：

   • 劳动合同：确保您手中有与用人单位签订的劳动合同，这是证明您与公司存在劳动关系的重要证据。
   • 工资条或银行流水：保留好您的工资条或银行流水记录，这些可以证明公司未按时支付工资的事实。
   • 其他证据：如与公司沟通的记录、同事的证言等，也可以作为辅助证据。

4. 采取法律行动：

   • 投诉举报：如果公司拒绝支付工资或拖延时间过长，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司支付工资。
   • 劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

5. 注意事项：

   • 时效性：请注意劳动仲裁和诉讼的时效性，一般应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出。
   • 保持冷静：在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的权益维护。

如果您遇到了公司未按时发放工资的情况，建议您首先与公司进行沟通协商，了解原因并尝试解决问题。如果沟通无果，您可以考虑采取法律行动来维护自己的合法权益。 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。