干活时流产是否算工伤，取决于流产的具体原因和情形。以下从不同角度进行详细分析：

一、认定为工伤的情况

1. 工作原因直接导致流产：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，女职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如机器故障、工作事故等）受到事故伤害导致流产，应当认定为工伤。例如，女职工在车间工作时因机器故障突然受到惊吓摔倒后流产，这种因工作原因直接导致的流产大概率会被认定为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 工作前后从事预备性或收尾性工作导致流产：

   • 若女职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害导致流产，也符合工伤认定条件。例如，上班前提前到岗准备工作，或下班后收尾工作时发生意外致流产。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定，职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

3. 工作环境或强度因素导致流产：

   • 若工作环境存在危险因素（如高温、噪音、有毒有害物质等），且该因素与流产存在因果关系，也可能被认定为工伤。例如，长期接触化学药剂导致身体不适最终流产。
   • 实务要点：需证明工作环境或强度与流产之间存在直接或间接的因果关系，这通常需要专业的医学鉴定和证据支持。

二、不属于工伤的情况

• 自身身体原因导致流产：
  • 如果流产是由于女职工自身身体原因（如胚胎发育不稳定、内分泌失调等基础性疾病），且与工作无直接关联，则一般不能认定为工伤。
  • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因自身疾病导致的伤亡，不认定为工伤（除非符合第十四条、第十五条的其他情形）。

三、赔偿程序与标准

1. 工伤认定流程：

   • 申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为相关情况之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。
   • 个人申请：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为相关情况之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级及后续赔偿事宜。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长但不超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理程度分等级支付。
   • 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，享受相应的一次性伤残补助金，具体金额结合伤残等级及当地标准确定。
   • 其他费用：包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，也按规定从工伤保险基金中支付。

四、实务建议

1. 及时就医并保留证据：

   • 发生流产情况后，女职工应及时就医，并保留好病历、诊断证明等相关医疗资料，这是后续认定和索赔的重要依据。

2. 收集与流产相关的证据：

   • 包括医院诊断证明、工作环境记录、工作强度证明等，以证明流产与工作之间的因果关系。

3. 尽快向单位报告并申请工伤认定：

   • 女职工应尽快向单位报告情况，并由单位或本人在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。

4. 咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取准确帮助，确保自身权益得到妥善维护。

总结：干活时流产是否算工伤，需根据流产的具体原因和情形进行判断。若因工作原因导致流产，则符合工伤认定条件；若是自身身体原因导致的流产，则通常不被认定为工伤。在处理此类问题时，建议遵循法定程序，及时收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。