干了一年临时工被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、存在劳动关系且无过错被辞退
若您与用人单位建立了劳动关系，且被辞退并非因您自身过错（如严重违反规章制度、多次旷工、在工作场所打架斗殴等），则用人单位需支付经济补偿。具体补偿标准如下：
经济补偿计算：根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
示例：若您工作了一年多，则用人单位应支付您一个半月工资作为经济补偿。若用人单位无正当理由辞退您，这属于违法解除劳动关系，您可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即您可获得三个月工资作为赔偿金。
二、因自身过错被辞退
若您因自身过错被辞退，如严重违反用人单位的规章制度，用人单位则无需支付经济补偿。这包括但不限于多次旷工、在工作场所打架斗殴等影响正常工作秩序的行为。
三、劳务关系下的辞退
若您与用人单位是劳务关系，而非劳动关系，则一般被辞退时没有补偿。不过，如果劳务提供方（即您）因对方（即用人单位）违约而遭受损失，比如未按约定支付劳务报酬等，您可要求对方进行赔偿。
四、违法辞退的处理
若用人单位的辞退行为属于违法辞退（如无正当理由单方辞退），您除了可以要求继续履行合同外，还可以获得双倍经济补偿。具体补偿数额要根据您的工作年限、工资等因素综合确定。
五、建议与行动
核实劳动关系：首先，您需要核实自己与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常可以通过查看是否签订了劳动合同、是否接受了用人单位的管理和安排、是否从用人单位处获得了劳动报酬等来判断。
收集证据：若您认为用人单位的辞退行为违法或不当，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权之需。
协商与投诉：您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
劳动仲裁：若投诉无果，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
温馨提示：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，由于劳动法律政策可能因地区和行业而有所不同，因此建议您在处理具体问题时咨询专业律师（即我本人）以获取更准确的法律意见。