针对您提出的“干部早退休如何处理”的问题，根据人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部联合印发的《实施弹性退休制度暂行办法》，以下是我为您提供的详细解答：

一、弹性退休制度概述

《实施弹性退休制度暂行办法》旨在贯彻落实渐进式延迟法定退休年龄的决定，体现自愿、弹性原则，切实保障职工合法权益，促进人力资源开发利用。该办法允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。

二、干部早退休（弹性提前退休）的具体规定

1. 提前退休条件：

   • 职工需达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限。
   • 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

2. 申请流程：

   • 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。

3. 单位责任：

   • 所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，并如实提供退休时间申请书等材料。

三、干部早退休的注意事项

1. 干部身份特殊处理：

   • 对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，虽然他们可以选择弹性提前退休，但达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，除非有特殊情况并经过报批同意。

2. 报批程序：

   • 机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。这意味着，干部在选择弹性提前退休时，可能需要经过更严格的审批流程。

3. 权益保障：

   • 弹性提前退休期间，职工应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限，以确保能够顺利领取基本养老金。
   • 所在单位与职工应按时足额缴纳社会保险费，保障职工的合法权益。

四、建议与操作指南

1. 提前规划：

   • 干部在考虑早退休时，应提前了解自己的缴费年限和退休年龄要求，合理规划退休时间。

2. 与单位沟通：

   • 在决定弹性提前退休前，应与所在单位进行充分沟通，了解单位的报批程序和要求，确保申请流程的顺利进行。

3. 关注政策变化：

   • 由于退休政策可能会随着时间和形势的变化而调整，干部应关注相关政策的最新动态，以便及时调整自己的退休计划。

综上所述，干部在选择早退休时，应充分了解并遵守《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，确保自己的退休计划合法、合规且顺利实施。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询所在单位的人事部门或当地的社会保险经办机构。