结论前置：原单位在您已经调出的情况下，又要求您调回去，这一行为可能涉及违反劳动合同法、侵犯劳动者自主择业权以及违反诚信原则和公平原则等多个方面。

1. 违反劳动合同法相关规定：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果原单位未经您同意，单方面要求您调回，这可能构成对劳动合同的擅自变更，违反了劳动合同法的规定。
• 具体来说，如果劳动合同中明确约定了您的工作地点或调岗条件，而原单位未按照约定执行，那么原单位的行为就可能构成违约。

2. 侵犯劳动者自主择业权：

• 劳动者享有自主择业的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。原单位在您已经调出的情况下，又要求您调回去，实际上是在限制您的自主择业权。
• 如果这种要求并非基于合理的业务需要或双方协商一致，而是出于单方面的意愿或利益考虑，那么这种行为就可能构成对劳动者自主择业权的侵犯。

3. 违反诚信原则和公平原则：

• 在劳动关系中，双方应当遵循诚信原则和公平原则。原单位在您已经调出后，又要求您调回去，如果这种要求缺乏合理的依据或未经过充分的协商，就可能违反了这些原则。
• 例如，如果原单位在您调出时并未提出任何异议或保留意见，而在您调出后又以各种理由要求您调回，这种行为就可能被视为不诚信或不公平。

法律建议：

• 如果您遇到这种情况，首先应当与原单位进行沟通协商，了解其要求您调回的具体原因和依据。
• 如果沟通无果或您认为原单位的要求不合理，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果原单位的行为被认定为违法或侵权，其可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
• 同时，您的合法权益也将得到法律的保护和支持。