工资转错了转给别人不退，接收方构成不当得利，是违法的，你有权要求其返还。针对这一情况，我将从法律定义、解决途径、法律后果三个角度为你详细分析：
一、法律定义
根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条：“因他人没有法律依据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”在工资转错的情况下，接收方（得利人）没有法律上或合同上的依据获得这笔款项，且这种获得致使转账方（受损失的人）遭受损失。因此，接收方有义务将错转的工资返还给转账方，否则即构成不当得利。
二、解决途径
协商沟通：
- 首先，你可以尝试与接收方进行协商沟通，说明情况并要求其返还转错的工资。这是一种友好且高效的问题解决方式，有助于双方快速达成共识并避免进一步的法律纠纷。
- 在沟通过程中，务必保留好聊天记录或通话录音等证据，以备后续需要。
联系客服协助：
- 如果与接收方的协商无果，你可以联系银行或支付平台的客服，寻求他们的协助处理。银行或支付平台通常具有完善的纠错机制和客户服务流程，能够帮助你追回错转的款项。
法律手段与诉讼：
- 如果接收方仍然拒绝返还错转的工资，你可以向法院提起诉讼，要求接收方返还不当得利并依法赔偿损失。
- 在此过程中，你需要准备充分的证据，如转账记录、沟通记录等，以证明自己的主张。
- 法院通常会依据事实和法律作出判决，若接收方败诉仍不履行返还义务，你可申请强制执行。
三、法律后果
民事责任：
- 如果接收方被法院判决返还不当得利但拒不履行，法院可以采取查询、冻结、划拨等措施，强制其返还。
- 此外，接收方还可能因拒不履行生效法律文书而面临罚款、拘留等处罚。
刑事责任：
- 如果接收方明知工资转错仍拒绝归还，且数额达到一定标准，可能涉嫌侵占罪。
- 侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
- 虽然工资转错不完全等同于典型的侵占行为，但在司法实践中，如果接收方恶意占有拒不退还且数额较大，也可能会被认定构成侵占罪，面临刑事处罚。具体处罚包括二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
建议：为了避免此类情况的发生，建议你在转账时务必仔细核对收款信息，确保转账的准确性和安全性。如果一旦发生工资转错的情况，请及时采取措施进行追讨，并保留好相关证据以备后续需要。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。