单位因员工不写工作日报而扣工资，一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
若劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需要写日报，并且写明了不写日报会扣工资，那么公司据此扣工资在一定范围内是合理的。这是因为员工应当遵守劳动合同和公司规章制度的规定。但即便如此，所扣工资不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同和公司规章制度中均未规定不写日报要扣工资，那么公司擅自扣工资则是不合法的。工资是员工付出劳动后应得的报酬，公司不能随意克扣。
二、扣工资幅度的合理性
- 即使公司有权因员工不写日报而扣工资，扣工资的幅度也应当合理。如果因未写日报扣除的工资过多，超出了合理范围，甚至影响到员工的基本生活所需，那么这种做法也是不符合法律要求的。
三、员工的维权途径
与公司沟通：
- 员工可以先与公司沟通，了解扣工资的依据。如果确实是自身未履行规定义务，可以考虑改进。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司无正当理由扣工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，维护自己的合法权益。劳动监察部门有权责令公司改正，退还不合理扣除的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司的沟通无果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是员工付出劳动后应得的报酬，公司不能随意克扣。除非因员工个人主观原因未能完成工作任务、给用人单位造成经济损失或请事假等特定情况，公司才可以按照一定比例扣减工资，但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
建议：员工在遇到此类情况时，应首先与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，员工可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。