结论前置：您有权要求工厂承担除医药费外的其他工伤赔偿，若工厂拒绝，可通过法律途径维权。以下是具体分析及建议：

一、核心前提与法律关系

1. 工伤认定前提：根据《工伤保险条例》，工作中因工作原因受伤（无论是否骨折）均属工伤，工厂有义务承担全部工伤赔偿责任。
2. 赔偿范围：除医药费外，您可能享有停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等权益。工厂仅支付医药费属于未完全履行义务。

二、分情况处理建议

情况1：工厂未申请工伤认定

1. 您需主动申请：
   • 1年内向当地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
   • 认定后，工厂需按标准支付全部赔偿，拒付可申请劳动仲裁。
2. 法律依据：
   • 《工伤保险条例》第17条：用人单位未申请的，工伤职工或近亲属可在1年内直接申请。

情况2：工厂已申请但拒付其他赔偿

1. 协商与投诉：
   • 要求工厂出具书面拒付理由，若理由不合法（如“未骨折不赔”），可向劳动监察大队投诉。
2. 劳动仲裁：
   • 准备证据：工伤认定书、医疗记录、工资流水、工厂拒付证明等。
   • 诉求：停工留薪期工资（按原工资福利支付）、护理费（若需）、一次性伤残补助金（若鉴定伤残等级）。

情况3：未缴纳工伤保险

1. 工厂全额承担：
   • 根据《工伤保险条例》第62条，未参保的，所有工伤待遇由工厂支付。
2. 维权路径：
   • 直接申请劳动仲裁，要求工厂按工伤保险待遇标准赔偿。

三、关键证据清单

1. 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等。
2. 工伤事实证明：事故现场照片、监控录像、报警记录（如有）。
3. 医疗证据：病历、诊断证明、医药费发票、停工留薪期建议书。

四、操作步骤总结

1. 第一步：要求工厂出具书面赔偿方案，明确拒绝支付的项目及理由。
2. 第二步：若协商无果，向当地社保部门申请工伤认定（1年内）。
3. 第三步：认定后，持《工伤认定决定书》向劳动仲裁委申请仲裁，要求工厂支付全部应得赔偿。
4. 第四步：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

提示：工伤赔偿涉及程序性要求（如1年申请时效），建议尽快启动流程。若需进一步指导材料准备或仲裁策略，可直接向我提问。