工伤认定暂停后能否申请行政复议，需视暂停原因及具体情形而定。以下从不同角度进行详细分析：
一、可申请行政复议的情形
对导致暂停的行政行为不服：
- 若工伤认定暂停是因对某一行政行为（如劳动关系确认的仲裁决定）不服，且该行政行为直接影响了工伤认定的进程，那么符合条件的当事人可以在知道该行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。
- 法律依据：根据《行政复议法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为行政行为侵犯其合法权益的，有权向行政复议机关提出行政复议申请。
暂停状态实质性阻碍权利实现：
- 若工伤认定程序因暂停而长时间无法推进，导致当事人的合法权益受到实质性阻碍（如工伤赔偿的实体权利遥遥无期），且当事人已穷尽合理途径仍无法推动程序恢复，那么此时可以针对暂停状态申请行政复议。
- 判断标准：关键在于暂停状态是否对当事人的权利义务产生了“实际影响”。若暂停状态导致当事人的核心权利无法实现，且行政机关存在怠于履行法定职责的情形，则符合申请行政复议的条件。
二、不可申请行政复议的情形
暂停是因等待司法或行政主管部门结论：
- 若工伤认定暂停是因等待司法机关或有关行政主管部门作出结论（如等待法院对劳动关系的判决），而并非针对某一具体行政行为，那么通常不能就暂停这一情况申请行政复议。
- 原因：此时暂停是程序性的，并未直接对当事人的权利义务产生实际影响，而是等待外部结论以继续推进程序。
暂停未对当事人权利义务产生实际影响：
- 若工伤认定暂停是暂时的、合理的，且未对当事人的权利义务产生实际影响（如因材料不全而暂停，但当事人已知晓需补充的材料并正在准备中），那么此时通常也不需要申请行政复议。
- 建议：当事人应积极配合行政机关的要求，及时补充材料或提供其他必要信息，以推动工伤认定程序的恢复。
三、实务建议
明确暂停原因：
- 当事人应首先明确工伤认定暂停的具体原因，判断是否属于可申请行政复议的情形。
及时收集证据：
- 若认为暂停状态不合理或已对自身权利产生实际影响，当事人应及时收集相关证据（如补充的材料、与行政机关的沟通记录等），以支持自己的复议申请。
咨询专业律师：
- 在申请行政复议前，当事人可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及复议申请的可能结果和风险。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
注意复议时限：
- 若决定申请行政复议，当事人应注意复议时限，确保在知道行政行为之日起六十日内提出申请。