面对工伤期间被工厂开除的情况，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细维权步骤和建议：
一、了解开除原因与获取书面通知
首先，您应当要求工厂明确说明开除的具体理由，并务必获取书面的解除劳动关系通知。这份通知是后续维权的重要依据，有助于您判断工厂的开除行为是否合法。
二、确认工厂开除行为的合法性
根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规，员工在工伤治疗和恢复阶段（如停工留薪期等法定医疗期间），用人单位是不得解除劳动合同的。因此，如果您确实处于工伤期间，那么工厂的开除行为很可能是违法的。
三、尝试与工厂协商
在确认工厂开除行为违法后，您可以首先尝试与工厂进行友好协商。在协商过程中，您可以明确指出工厂的违法行为，并要求恢复劳动关系、补发工伤期间的工资福利待遇等。如果协商成功，建议您签订书面协议以明确双方的权利义务。
四、全面收集证据
如果协商不成，您需要为后续可能的维权行动准备充分的证据。这些证据包括但不限于：
五、寻求劳动监察部门帮助
您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交上述收集的证据。劳动监察部门将对工厂的违法行为进行调查核实，并可能责令工厂改正，如支付拖欠的工资、恢复劳动关系等。
六、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您可以要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍），以及工伤期间应享受的各项待遇，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
七、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理并作出最终判决，以确保您的合法权益得到最大程度的维护。
八、咨询专业律师
整个维权过程可能复杂且漫长，因此我建议您尽早咨询专业的劳动法律师。律师将能够提供更准确、有效的法律指导和帮助，确保您的权益得到充分保护。
总之，面对工伤期间被工厂开除的情况，您应当冷静应对，依法维权。通过了解开除原因、确认开除行为的合法性、尝试与工厂协商、全面收集证据、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，您可以最大程度地维护自己的合法权益。