针对您提出的“工伤时55周岁，仲裁时56周岁怎么算”的问题，这主要涉及到工伤赔偿的计算以及工伤认定和仲裁的时效问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤赔偿的计算

工伤赔偿的计算主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。

1. 医疗费：按实际发生计算，实报实销。
2. 停工留薪期工资：按照您原来的工资福利待遇发放，一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：若构成伤残，伤残津贴根据伤残等级和本人工资计算。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依次递减，且按月发放。此外，还有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，以此类推。

二、工伤认定和仲裁的时效

1. 工伤认定时效：

   • 职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。

2. 仲裁时效：

   • 一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在您的情况下，虽然工伤时您是55周岁，仲裁时是56周岁，但只要您在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，就是有效的。

三、年龄对工伤赔偿的影响

• 年龄本身并不直接影响工伤赔偿的计算，但可能会影响您的劳动能力鉴定结果和后续的就业能力。
• 如果您因工伤导致残疾，且年龄较大，可能会在再就业方面面临更多困难，但这并不改变工伤赔偿的计算标准。

四、建议

1. 及时申请工伤认定：确保在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续的赔偿项目。
3. 咨询专业律师：如果涉及复杂的法律问题或赔偿争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，工伤时55周岁、仲裁时56周岁并不影响工伤赔偿的计算标准。您应关注的是及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。