用户您好，针对您提出的“工伤没有劳动合同没有社保可以申请劳动仲裁吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一、核心结论
即使没有签订劳动合同且用人单位未缴纳社保，您仍然有权申请劳动仲裁来维护自身在工伤方面的合法权益。
二、具体步骤与法律依据
确认劳动关系
- 法律依据：虽然未签订书面劳动合同，但根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法实践，实际存在的劳动关系同样受法律保护。
- 操作建议：您需要通过收集工资支付凭证、工作证件、考勤记录、同事证言、业务相关材料等证据，来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。若证据充分，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。
申请工伤认定
- 法律依据：根据《工伤保险条例》，即使未缴纳社保，劳动者在发生工伤后仍有权申请工伤认定。
- 操作建议：在确认劳动关系后，您应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如仲裁裁决书）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
进行劳动能力鉴定
- 法律依据：工伤认定后，若伤情稳定但存在残疾或影响劳动能力，根据《工伤保险条例》需进行劳动能力鉴定。
- 操作建议：您或用人单位、近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，准备劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效诊断证明、完整病历材料等。
申请劳动仲裁索赔
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险等发生的争议属于劳动争议仲裁机构的受案范围。同时，《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未参加工伤保险的，需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 操作建议：
- 仲裁请求：您可要求用人单位承担工伤保险待遇赔偿（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）及补缴社保等责任。
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书（详细列明仲裁请求及事实与理由）、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关费用票据等。
- 仲裁流程：提交仲裁申请后，参加仲裁庭审，如实陈述事实，提供证据支持主张，并等待仲裁裁决。如对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 证据收集：在整个过程中，务必尽量收集并保留所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、费用票据、证人证言等。
- 时效限制：劳动仲裁的时效通常为一年，您需在工伤事故发生之日起一年内提出仲裁申请。
- 专业咨询：鉴于劳动仲裁涉及法律程序和专业知识，建议您在申请前咨询专业法律人士，以确保权益得到充分保护。
总结：在没有劳动合同且用人单位未缴纳社保的情况下，您依然可以通过确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并最终通过劳动仲裁途径来维护自身在工伤方面的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。