劳动合同中用人单位没写信息，该合同一般无效，但需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同中用人单位信息缺失的法律效力

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等基本信息。这些信息是劳动合同法定必须具备的条款，对于明确用人单位的主体资格、确定责任主体以及保障劳动者权益具有重要意义。如果劳动合同中缺失了这些信息，合同的内容就不完整，可能导致合同无效或部分条款无效。具体来说：

1. 合同无效的情形：如果劳动合同中缺失的信息属于关键性信息，且这些信息对于明确用人单位的主体资格、确定责任主体以及保障劳动者权益具有决定性作用，那么该合同可能被认定为无效。例如，如果劳动合同中没有用人单位的名称和住所，劳动者在维权时可能无法确定责任主体，导致维权困难。

2. 部分条款无效的情形：如果劳动合同中缺失的信息并非关键性信息，或者这些信息对于合同的整体效力影响不大，那么该合同可能被认定为部分条款无效。例如，如果劳动合同中没有填写用人单位的法定代表人或主要负责人的姓名，但其他信息完整，且双方已经按照合同的约定实际履行了各自的义务，那么该合同可能被认定为部分条款无效，但整体仍然有效。

二、用人单位信息缺失可能带来的法律风险

1. 劳动者权益保障困难：如果劳动合同中缺失了用人单位的信息，劳动者在维权时可能面临困难。例如，在确定维权对象、主张劳动报酬等权益时，劳动者可能无法找到责任主体，导致维权无门。

2. 用人单位可能面临法律责任：根据《劳动合同法》的规定，用人单位如果未按照法律规定填写劳动合同中的必备条款，可能面临劳动行政部门的责令改正要求。如果因缺少关键信息给劳动者造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。

三、建议与措施

1. 要求用人单位补充信息：如果劳动合同中缺失了用人单位的信息，劳动者有权要求用人单位补充完整。如果用人单位拒绝补充，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 完善劳动合同条款：在签订劳动合同时，双方应尽可能详细、明确地填写所有必要条款，包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人等基本信息。这样可以确保合同的完整性和确定性，减少不必要的法律风险和纠纷。

3. 及时咨询专业意见：在劳动合同签订或执行过程中遇到任何疑问或争议，双方应及时咨询专业律师的意见。作为专业律师，我可以为你提供债权债务、劳动纠纷、建设工程、婚姻家庭领域的法律咨询，帮助你及时解决问题，避免潜在的法律风险。

举例说明：假设小张与一家公司签订了劳动合同，但合同中未填写公司的名称和住所。后来，小张发现公司未按照合同约定支付工资，想要维权。但由于合同中缺失了公司的名称和住所，小张无法确定责任主体，导致维权困难。此时，小张可以要求公司补充完整合同信息，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，劳动合同中用人单位没写信息，该合同一般无效或部分条款无效。为确保双方权益的最大保护和减少不必要的纠纷，建议在签订劳动合同时务必明确填写所有必要条款。如果遇到任何问题，可以直接向我咨询。