协商一致解除劳动合同本身并不等同于离职证明，但协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位有义务为劳动者出具离职证明。以下是对这一问题的详细分析：

一、协商一致解除与离职证明的区别

1. 协商一致解除：指的是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就劳动合同的解除达成一致意见。这一过程通常涉及双方对解除条件、经济补偿等事项的协商，并最终形成书面协议。
2. 离职证明：是用人单位在劳动者离职时，为其出具的一份书面文件，用于证明劳动者与用人单位的劳动关系已经终止。离职证明通常包含劳动者的基本信息、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。

二、协商一致解除后用人单位的义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动者主动提出协商解除劳动合同，还是由用人单位提出并经双方协商达成一致意见解除劳动合同，用人单位均应在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。

三、若用人单位拒绝出具离职证明的处理方式

若用人单位在协商一致解除劳动合同后，拒绝为劳动者出具离职证明，劳动者有权依法要求其予以配合。具体处理方式包括：

1. 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通，说明离职证明的重要性，并要求用人单位履行出具离职证明的义务。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门责令用人单位改正，并出具离职证明。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位出具离职证明，并可能获得因未出具离职证明而造成的损失赔偿。

四、离职证明的重要性

离职证明对于劳动者来说至关重要，它关乎劳动者再就业、社保转移等诸多事宜。一份完整的离职证明可以帮助劳动者顺利办理入职手续、转移社保关系等，避免因劳动关系证明缺失而带来的不必要的麻烦和损失。

建议：在协商一致解除劳动合同后，劳动者应确保用人单位为自己出具了离职证明，并妥善保管该证明。若用人单位拒绝出具或拖延出具，劳动者应及时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。