劳动法并非劳动合同法，二者是不同的法律。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律名称与立法层次

1. 法律名称：

   • 《劳动法》的全称是《中华人民共和国劳动法》。
   • 《劳动合同法》的全称是《中华人民共和国劳动合同法》。

2. 立法层次：

   • 两者在立法层次上同为法律，但调整范围和侧重点不同。

二、立法背景与宗旨

1. 立法背景：

   • 《劳动法》是在我国计划经济向市场经济过渡时期，劳动关系初步紧张状态下产生的法律。
   • 《劳动合同法》则是在我国市场经济发育逐渐成熟时期，劳动关系非常紧张状态下产生的法律。

2. 立法宗旨：

   • 《劳动法》的宗旨是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
   • 《劳动合同法》的宗旨则是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

三、调整对象与内容

1. 调整对象：

   • 《劳动法》调整的是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系，是一个较为宽泛的劳动法律体系。
   • 《劳动合同法》则主要侧重于规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律关系，聚焦于用人单位与劳动者之间劳动合同的具体运作。

2. 内容涵盖：

   • 《劳动法》的内容主要包括劳动者的主要权利和义务、劳动就业方针政策及录用职工的规定、劳动合同的订立变更与解除程序的规定、集体合同的签订与执行办法、工作时间与休息时间制度、劳动报酬制度、劳动卫生和安全技术规程、女职工与未成年工的特殊保护办法、职业培训制度、社会保险与福利制度、劳动争议的解决程序、对执行劳动法的监督检查制度以及违反劳动法的法律责任等。
   • 《劳动合同法》则主要围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等核心环节进行规定。

四、法律关系与适用

1. 法律关系：

   • 《劳动合同法》是《劳动法》的重要组成部分，两者属于普通法和特别法的关系。
   • 普通法是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性；特别法是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅及于特定身份的人或者事。

2. 法律适用：

   • 在法律的适用上面，特别法优于普通法。即对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的，适用《劳动合同法》的规定；《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。

法律建议

• 在实际工作中，劳动者和用人单位都应充分了解并遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，以维护自身的合法权益和构建和谐稳定的劳动关系。
• 若遇到劳动纠纷或合同问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

有问题可以直接向我咨询，作为专业律师，我将为你提供全面、准确的法律解答。