律师可以在其他公司领取工资，但需满足一定条件，即与其他公司形成合法的劳动关系。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律关系的认定

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条，劳动关系的确立需满足以下条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若律师与其他公司满足上述条件，如接受公司管理、从事公司安排的工作并获取报酬，则双方构成劳动关系，律师有权从该公司领取工资。

二、劳动合同的效力

若律师与其他公司签订了劳动合同，且该合同不存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的无效事由（如以欺诈、胁迫手段订立，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定），则合同有效。律师可依据有效合同主张权利，包括要求公司支付工资。

三、实际案例的参考

从司法实践看，已有判例支持律师与其他公司形成劳动关系的观点。例如，某高院判例中，律师在工作日需到公司打卡上班，接受公司管理并从事法律事务，公司支付固定报酬。法院认为双方符合劳动关系条件，判决公司支付工资、加班费及赔偿金。这一判例表明，律师在满足劳动关系条件时，可与其他公司建立劳动关系并领取工资。

四、需注意的问题

1. 时间与精力分配：律师需确保在其他公司的工作不会影响本职工作，避免因时间冲突或精力不足导致违约或纠纷。
2. 利益冲突：若律师在其他公司的工作内容与本职工作存在利益冲突（如代表对立方），可能违反律师职业道德或引发法律风险。
3. 合同条款：签订劳动合同时，需明确工作内容、报酬、工作时间等条款，避免因合同模糊导致纠纷。

五、法律建议

1. 明确法律关系：律师与其他公司合作前，应明确双方法律关系，确保符合劳动关系条件或通过其他合法形式（如劳务合同）合作。
2. 遵守职业道德：无论以何种形式合作，均需遵守律师职业道德，避免利益冲突或泄露客户信息。
3. 咨询专业意见：若对法律关系或合同条款存疑，可咨询专业律师或法律机构，确保合作合法合规。

总结来看，律师可以在其他公司领取工资，但需满足劳动关系条件或通过其他合法形式合作。如有具体法律问题，可直接向我咨询。