工伤未结案的最长期限并无固定天数，而是取决于工伤认定、劳动能力鉴定及争议处理等多个环节的法定时限。以下从不同环节详细分析：

一、工伤认定申请时限

1. 用人单位申请时限：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 劳动者或近亲属申请时限：若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定决定时限

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属、用人单位。若事实清楚、权利义务明确，则应在15日内作出决定。

三、劳动能力鉴定时限

若工伤职工需要评定伤残等级，应在伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会应在收到申请后60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

四、争议处理时限

1. 行政复议时限：若用人单位或工伤职工对工伤认定决定不服，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议。

2. 行政诉讼时限：若对行政复议结果仍不服，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；若直接选择诉讼，则应在收到工伤认定决定书之日起6个月内提起。

五、综合分析

• 正常流程下：工伤认定（60日，特殊情况可延长）+劳动能力鉴定（60日，必要时延长30日）=最长可能达150日（不含争议处理时间）。
• 争议处理下：若涉及行政复议（60日）和行政诉讼（一审6个月，二审3个月），则总时长可能大幅延长。

六、实务建议

1. 及时申请：用人单位和劳动者均应尽快启动工伤认定程序，避免超期。
2. 准备材料：提前准备劳动合同、医疗证明、事故报告等关键证据。
3. 争议解决：若对认定结果有异议，应通过行政复议或行政诉讼依法维权，避免单方拒付导致法律风险。

若您在工伤处理过程中遇到具体问题，如认定申请、鉴定争议或赔偿协商等，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供专业建议。