月工资按22天计算，在多数情况下是合法的，但需满足一定条件。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律规定与标准计薪天数

根据《劳动法》及相关规定，如《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常为21.75天。这一天数是通过（365天-104天休息日）÷12个月得出的，旨在保障薪资计算的标准化和公平性。然而，法律并未明确规定月工资必须按21.75天计算，而是允许用人单位和劳动者在劳动合同中约定工资计算方式。因此，如果劳动合同中明确约定月工资按22天计算，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式是合法的。

二、实际出勤与工资计算

1. 标准工时制且全勤情况：

   • 在一些固定月薪制的岗位，企业可能不考虑当月实际工作日数，只要员工全勤，就按固定金额发放工资。这种情况下，工资可能与自然月天数（30天或31天，2月特殊）或约定的22天挂钩。

2. 存在缺勤情况：

   • 当员工有缺勤时，如果劳动合同中约定按22天计算工资，则应按照该约定计算应发工资。例如，员工月工资为6000元，当月请事假2天，其当月应发工资可能按照6000 - 6000÷22×2的方式计算（具体需根据合同约定）。但需注意，这种计算方式应确保不低于当地最低工资标准。

3. 加班工资计算：

   • 如果月工资按22天计算，超出22天的工作时间应视为加班，并按照加班工资标准支付。具体根据工作日、休息日或法定节假日的不同，分别按不低于工资的150%、200%或300%支付。例如，若员工在周末加班一天，且月工资按22天计算为6000元，则加班工资应为6000÷22×200%≈545.45元（具体计算可能因合同约定而异）。

三、特殊行业或企业约定

在某些特殊行业或企业中，可能存在按每月实际工作日（随月份不同波动，如22天左右）计算工资的情况。这通常适用于以实际出勤天数计薪的兼职工作或个别小型企业的内部约定。然而，这种计算方式必须确保符合法律规定，并且公平合理地反映员工的劳动成果。如果公司规定按照22天计算工资，应确保该方式经过合法调整，以符合法律法规的公平性和一致性原则。

四、注意事项与建议

1. 劳动合同约定：用人单位和劳动者应在劳动合同中明确约定工资计算方式，包括月计薪天数、日工资或小时工资的计算方法等，以避免可能出现的纠纷。

2. 合规性审查：用人单位应确保工资计算方式符合法律法规的要求，不得低于当地最低工资标准，并保障员工的合法权益。

3. 员工权益保护：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查工资条款，确保自身权益得到保障。如对工资计算方式有疑问，应及时向用人单位或专业律师咨询。

举例说明：假设某员工与用人单位在劳动合同中约定月工资为6000元，按22天计算。当月该员工全勤，则其应发工资为6000元。若当月请事假1天，则其应发工资可能按照6000 - 6000÷22×1的方式计算，结果约为5727.27元（具体需根据合同约定）。若该员工在周末加班一天，则加班工资应按照不低于其日工资的200%支付。

综上所述，月工资按22天计算在多数情况下是合法的，但需满足劳动合同约定、符合法律法规要求，并确保公平合理地反映员工的劳动成果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。