不定时工作制下，周六日上班通常不算加班。以下是对此问题的详细分析：
一、不定时工作制的定义与特点
不定时工作制是一种特殊的工时制度，它没有固定的工作日和休息日之分，劳动者的工作时间不固定，而是根据工作需要灵活安排。这种工作制通常适用于那些因工作性质或生产特点无法实行标准工时制的岗位，如外勤人员、销售人员、高级管理人员等。在不定时工作制下，劳动者享有较大的工作自主权，但同时也需要承担更大的工作责任和压力。
二、不定时工作制下周六日上班的性质
不视为加班：根据相关法律法规，实行不定时工作制的劳动者，在周末期间的工作不被视为加班。这是因为不定时工作制本身就不存在固定的工作日和休息日，因此无法按照标准工时制下的加班规定来计算加班费。
法定节假日的例外：虽然不定时工作制下周六日上班不算加班，但劳动者在法定节假日工作仍应支付相应的加班费用。这是因为法定节假日具有特殊的性质，无论实行何种工时制度，劳动者在法定节假日工作都应得到额外的补偿。
三、不定时工作制下劳动者的权益保障
合理安排休息时间：虽然不定时工作制下劳动者的工作时间不固定，但用人单位仍应合理安排劳动者的休息时间，确保劳动者的身心健康。用人单位不得强制劳动者连续工作过长时间，以免损害劳动者的合法权益。
遵守法定节假日加班规定：如前所述，劳动者在法定节假日工作应支付相应的加班费用。用人单位应严格遵守这一规定，不得以任何理由拒绝支付加班费。
劳动合同与规章制度：用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定实行的工时制度，并制定相应的规章制度来规范劳动者的行为。劳动者应仔细阅读并了解相关条款，明确自己的工作时间和加班待遇。
四、建议与注意事项
了解工时制度：劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细了解并确认自己实行的工时制度。如果不确定自己是否实行不定时工作制，可以向用人单位咨询或要求查看相关审批文件。
保留证据：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，如用人单位未按照约定支付加班费等，应保留相关证据以便维权。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
及时沟通协商：如果劳动者与用人单位之间就工时制度或加班费等问题产生争议，应及时与用人单位沟通协商。通过友好协商解决问题，可以避免不必要的法律纠纷。
作为专业律师，我建议劳动者在不定时工作制下要特别注意自己的权益保障。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。