针对您提出的“一年内未签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：
一、赔偿期限与计算方式
用工超过一个月不满一年：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 起算时间：用工之日起满一个月的次日。
- 截止时间：补订书面劳动合同的前一日。
- 赔偿期限：最长可获得11个月的二倍工资赔偿（因为第一个月不计算在内）。
- 计算基数：二倍工资的计算基数包括劳动者应得的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
用工超过一年：
- 若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 补签合同：用人单位需立即与劳动者补订书面劳动合同。
- 赔偿支付：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。
二、维权途径
劳动者在面临用人单位未签订劳动合同的情况时，可以采取以下步骤维护自己的合法权益：
协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付未签订劳动合同的二倍工资差额或补签劳动合同。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付或改正。
仲裁：
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额或确认无固定期限劳动合同关系。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、证据材料
在主张权益时，劳动者应准备充分的证据材料以证明与用人单位的劳动关系，包括但不限于：
- 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）
- 缴纳各项社会保险费的记录
- 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等身份证明证件
- 劳动者填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
- 考勤记录
- 其他劳动者的证言
四、注意事项
- 具体的赔偿金额和方式可能会因地区差异、具体案情以及法院或劳动仲裁机构的裁决而有所不同。
- 建议劳动者在遇到此类情况时，及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以便更好地了解自己的权益并寻求合适的法律救济途径。
综上所述，一年内未签订劳动合同，用人单位需根据具体情况支付二倍工资赔偿，并可能面临补签无固定期限劳动合同的责任。劳动者应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。