关于退休返聘人员是否可以随时离职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据退休返聘协议的具体内容以及相关法律法规来综合判断。
首先，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，双方的权利和义务主要由退休返聘协议来约定，而不是受《劳动法》或《劳动合同法》的严格约束。
在退休返聘协议中，通常会明确约定双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、报酬支付、协议解除的条件和程序等。因此，退休返聘人员是否可以随时离职，关键在于协议中是否有相关约定。
如果协议中有明确约定：比如协议中规定“任何一方可随时解除协议”，那么按照约定，退休返聘人员是可以随时离职的。但同样，如果协议中规定了需要提前通知对方或满足其他条件才能解除协议，那么退休返聘人员就需要遵守这些规定。
如果协议中没有明确约定：在这种情况下，双方通常需要协商一致才能解除协议。如果一方擅自解除协议，可能构成违约，需要承担违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失。
此外，还需要注意的是，即使退休返聘人员可以随时离职（在协议允许的情况下），也建议他们在离职前与用人单位进行充分的沟通，确保工作的顺利交接，避免给用人单位带来不必要的困扰或损失。
总结来说，退休返聘人员是否可以随时离职，取决于退休返聘协议的具体约定。如果协议中有明确约定可以随时解除，那么可以；如果没有约定或约定了其他条件，则需要遵守这些条件。在任何情况下，都建议双方保持沟通，确保离职过程的顺利进行。