事业单位改革后，工龄满30年能否退休需分情况讨论：

1. 参公管理人员
   根据《公务员法》第八十八条、第一百零六条，事业单位中参照公务员法管理的工作人员（参公人员），若工龄满30年，经本人自愿申请并经任免机关批准，可以提前退休。这是法律明确赋予参公人员的特殊权利，与事业单位改革无直接关联。

2. 非参公管理人员及工勤人员
   对于未参照公务员法管理的事业单位工作人员（如普通管理人员、专业技术人员）及工勤人员，工龄满30年并不构成法定提前退休条件。此类人员退休仍需遵循国家规定的退休年龄（如男60周岁、女55周岁或50周岁，具体以岗位性质为准）及社保缴纳年限要求。事业单位改革可能涉及岗位调整、编制变动等，但不影响退休条件的法定性。

法律建议：

• 若您属于参公人员，可向单位人事部门提交书面申请，附上工龄证明及退休意愿说明，经审批后办理退休手续。
  
• 若您属于非参公人员，建议提前规划退休时间，确保社保缴纳年限满足当地要求（通常需累计满15年）。若因身体原因无法继续工作，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》申请病退，但需满足完全丧失劳动能力等条件。
  
• 事业单位改革期间，岗位性质可能发生变化，建议定期与单位沟通确认个人身份属性（如是否转为参公管理），以准确判断退休资格。

风险提示：

• 提前退休可能影响养老金待遇。根据《社会保险法》，养老金计算与缴费年限、缴费基数挂钩，提前退休可能导致养老金低于正常退休水平。
  
• 若单位以“改革”为由强制要求工龄满30年人员退休，可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》，除法定退休情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供法律分析。