您好，关于您提出的“确认劳动关系和工伤认定是否可以一起申请”的问题，我为您详细解答如下：

首先，我们需要明确的是，申请工伤认定通常需要先确认劳动关系。根据《工伤保险条例》的相关规定，提出工伤认定申请时，应提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。这是工伤认定的前提条件，因为只有确认了劳动关系，才能进一步判断受伤是否属于工伤范畴。

那么，如何确认劳动关系呢？如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，或者劳动合同存在争议，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。在仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实，作出是否确认劳动关系的裁决。

接下来，我们来看工伤认定的流程。在劳动关系得到确认后，劳动者可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据《工伤保险条例》的相关规定，作出是否认定为工伤的决定。

关于是否可以一起申请的问题，实际上，确认劳动关系和工伤认定是两个相对独立的程序，通常不能同时进行。因为确认劳动关系是工伤认定的前提，只有在劳动关系得到确认后，才能进行工伤认定。但是，在实际操作中，劳动者可以在申请工伤认定的同时，提交确认劳动关系的申请材料（如仲裁申请书等），以便社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，能够及时了解劳动关系的争议情况，并告知劳动者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，需要强调的是，如果人民法院已经对劳动者的用工关系作出了确认（如判决为劳务关系而非劳动关系），那么劳动者所受伤害就不符合工伤认定的条件。因为根据司法最终原则，司法机关对诉诸司法途径解决的社会纠纷具有最终解决权，且所有进入司法程序解决的社会纠纷，一经裁判生效就应该具有最终效力。

综上所述，确认劳动关系和工伤认定不能同时申请，但可以在申请工伤认定的同时提交确认劳动关系的申请材料。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。