合同过期了没续签，但仍在上班，这种情况下劳动者的权益是受法律保护的。

详细分析：

1. 事实劳动关系的形成：

   • 当劳动合同期满后，如果劳动者继续在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议，那么视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，虽然双方没有签订新的书面合同，但实际上已经形成了事实劳动关系。

2. 权益保护：

   • 在事实劳动关系期间，劳动者依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。用人单位不得无故克扣工资、拒绝提供劳动条件等损害劳动者权益的行为。
   • 如果用人单位要终止这种事实劳动关系，需要依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，即使合同过期未续签，但劳动者仍在继续工作，其权益仍然受到法律的保护。

4. 建议：

   • 为了避免不必要的纠纷，建议双方在劳动合同期满后及时续签劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果遇到用人单位拒绝续签或损害劳动者权益的情况，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，合同过期了没续签但仍在上班的情况下，劳动者的权益是受法律保护的。如果遇到相关问题或纠纷，劳动者可以依法维护自己的权益。