针对您提出的“合同未到期提前解除劳动合同，应怎样补偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：
一、补偿原则
劳动合同未到期提前终止时，补偿的支付主要依据解约的原因和双方的约定。
二、用人单位提前终止合同
违法解除：
- 若用人单位违反法律法规提前解除劳动合同（如无正当理由解雇），则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
依法解除：
- 若用人单位依据法定情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、不胜任工作等）解除劳动合同，则只需支付经济补偿，计算方式与违法解除时相同，但不支付双倍赔偿金。
三、劳动者提前终止合同
- 劳动者因自身原因提前解除劳动合同，通常需按劳动合同约定承担违约责任。若劳动合同中无相关约定，则劳动者可能只需履行提前通知等程序，而无需支付赔偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工需提前三日通知）。
四、特殊情况
- 经济性裁员：若用人单位因经济性原因需要裁员，并提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。
- 合同期满未续签：若劳动合同期满后，用人单位与劳动者未续签劳动合同但劳动者继续工作，超过一个月未签书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
五、注意事项
- 在解除劳动合同前，双方应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于违约责任和补偿的约定。
- 劳动者在离职前应确保履行了所有法定的通知和交接义务，以避免不必要的纠纷。
- 若双方对补偿问题存在争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助进行裁决。
综上所述，合同未到期提前解除劳动合同的补偿问题需根据具体情况而定，包括解约的原因、双方的约定以及相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。