职务侵占罪确实需要非法占有目的。这是构成职务侵占罪的关键要素，以下是对这一结论的详细阐述：
一、法律依据
根据我国《刑法》第二百七十一条第一款的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，即构成职务侵占罪。此处的“非法占为己有”直接体现了行为人主观上必须具有非法占有目的。也就是说，行为人意图使本单位财物脱离单位控制，并归自己或第三人不法所有。
二、非法占有目的的含义及特征
“非法占有目的”指的是行为人意图非法地将单位财物据为己有，或使第三人非法占有，从而排除单位对财物的合法占有和支配。这种占有不仅涉及物理控制，还包括对财物的使用、处分等经济价值的非法利用。其特征包括直接故意占有、排除单位权利，并将财物当作自己所有物进行支配。
三、非法占有目的的认定标准
在司法实践中，认定行为人是否具有非法占有目的，通常会考虑以下几个因素：
四、非法占有目的的推定
在直接证据难以证明行为人具有非法占有目的时，可通过基础事实进行推定。例如，行为人长期挪用单位资金且拒不归还，或通过伪造单据、虚构业务等虚假手段获取单位财物并用于个人非生产经营活动，如挥霍，可推定其具有非法占有目的。
五、综合判断与实际应用
在实际操作中，判断行为人是否具有“非法占有目的”，需要综合考虑其行为手段、财物处置情况、事后表现以及是否有合法依据或合理理由等因素。务必确保主客观相一致，避免片面依赖某一方面的证据或表现。
综上所述，职务侵占罪中的“非法占有目的”是定罪的关键要素，其认定需严谨细致，既要考虑行为人的客观行为，也要深入剖析其主观心理，以确保定罪的准确性和公正性。如果您对此类法律问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。