公务员在2015年签的承包合同是否有效，需根据具体情况分析。以下是从几个关键角度进行的详细解答：

1. 合同主体资格：

   • 公务员作为自然人，在法律上具备签订合同的主体资格。因此，从主体资格角度看，公务员签订的承包合同本身并不因身份问题而无效。

2. 合同内容合法性：

   • 承包合同的内容必须合法，不能违反国家法律法规的强制性规定。如果合同内容涉及违法活动，如非法转包、违法分包等，那么该合同将被认定为无效。
   • 此外，合同中的条款应当清晰明确，双方权利义务应当对等，不存在显失公平的情况。

3. 合同签订程序：

   • 合同的签订应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。如果公务员在签订合同时受到了欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么该合同可能因意思表示不真实而被认定为无效。
   • 同时，合同签订时应当符合法定的形式要求，如书面形式、签字盖章等。

4. 公务员的特殊身份限制：

   • 虽然公务员具有签订合同的主体资格，但其身份可能受到一定的限制。例如，公务员可能不得从事与其职务相关的营利性活动，或者不得利用职权为合同相对方谋取不正当利益。
   • 如果公务员签订的承包合同违反了这些特殊身份限制，那么该合同可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。

5. 时间因素：

   • 考虑到问题中提到的“2015年”，这一时间因素对合同的有效性没有直接影响。合同的效力主要取决于其内容、签订程序以及双方当事人的意思表示等因素，与时间因素无直接关联。

综上所述，公务员在2015年签的承包合同是否有效，需根据合同的具体内容、签订程序以及公务员的特殊身份限制等多个因素进行综合分析。如果合同内容合法、签订程序合规且未违反公务员的特殊身份限制，那么该合同应当认定为有效。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。