当劳动合同到期后，单位不续签劳动合同，劳动者有权获得相应的经济补偿。以下是具体的赔偿规则及建议：

1. 赔偿依据与标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意，否则在劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 特殊情形下的赔偿：

   • 如果用人单位违反法律规定，不与劳动者续签应当续签的劳动合同（如无固定期限劳动合同），则构成违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在与单位协商补偿事宜时，应明确自己的工作年限和月工资标准，以便准确计算经济补偿金额。
   • 若单位拒绝支付或未足额支付经济补偿，劳动者可以先尝试与单位进行协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到期后单位不续签的，劳动者有权根据法律规定获得经济补偿。在具体操作中，劳动者应了解自己的权益和赔偿标准，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。