签订劳务合同后怀孕的女职工有权辞职，且辞职行为符合法律规定。但辞职前需充分了解自身权益及可能产生的影响，并按照法定程序或合同约定办理相关手续。以下是对此问题的详细分析：
一、辞职的合法性
自主择业权：
- 无论是签订劳动合同还是劳务合同，劳动者都享有自主择业的权利。怀孕并不是限制劳动者辞职的法定理由。因此，女职工在怀孕后有权提出辞职。
辞职方式：
- 协商一致辞职：劳动者可以与用人单位进行沟通协商，双方达成一致意见后即可解除劳务合同。这种方式有助于保持与用人单位的良好关系。
- 依据合同约定辞职：若劳务合同中明确规定了辞职的程序和条件，如提前通知期限等，劳动者应遵守合同约定进行辞职。
二、辞职对权益的影响
生育保险待遇：
- 需要注意的是，生育保险待遇通常与劳动关系相关，且要求生育期间保持在职状态且单位正常缴纳生育保险。由于劳务合同与劳动合同在法律性质上存在差异，劳务关系下的女职工可能无法享受与劳动关系下相同的生育保险待遇。因此，在辞职前，女职工应充分考虑这一点，并评估辞职可能对自身权益产生的影响。
工作交接与手续办理：
- 为确保自身权益不受损害，女职工在辞职时应按照合同约定或法定程序办理相关手续，包括提前通知用人单位、做好工作交接等。这不仅有助于维护个人职业声誉，还能确保离职过程顺利无阻。
三、特殊情形下的注意事项
- 合同约定：若劳务合同中存在关于辞职的特殊约定，如提前解约需支付违约金等，女职工在辞职前应仔细阅读合同条款，并评估自身是否愿意承担相应的违约责任。
- 用人单位过错：若因用人单位的过错导致女职工决定辞职，如未按合同提供必要工作条件、拖欠劳务报酬等，女职工可以依据民法典中关于违约责任的规定，要求用人单位赔偿因此遭受的损失。
四、建议与总结
- 充分了解权益：在辞职前，女职工应充分了解自身在劳务关系下的权益及可能产生的影响，以便做出明智的决策。
- 遵守合同约定：若劳务合同中存在关于辞职的明确约定，女职工应遵守合同约定进行辞职，以避免不必要的法律纠纷。
- 咨询专业人士：如有任何疑问或需要进一步的法律建议，女职工可以直接向我咨询，以确保自己的决策符合法律法规并最大化保障自身权益。
综上所述，签订劳务合同后怀孕的女职工有权辞职，但在辞职前应充分了解自身权益及可能产生的后果，并严格按照合同约定或法定程序办理相关手续。