针对您提出的“公司宿舍漏水严重员工不想承担费用”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 责任归属分析：

   • 公司责任：首先，需要明确的是，公司宿舍作为员工的工作和生活场所，其维护和管理责任通常归属于公司。如果宿舍漏水是由于设施老化、维护不当等公司原因造成的，那么公司应当承担维修费用，而不是将责任转嫁给员工。
   • 员工责任：然而，如果漏水是由于员工个人原因（如故意破坏、不当使用等）造成的，那么员工可能需要承担相应的维修费用。但在此情况下，公司需要提供充分的证据来证明是员工个人原因导致的漏水。

2. 法律建议：

   • 协商解决：建议员工首先与公司进行协商，明确漏水的原因和责任归属。如果公司承认是自身原因导致的漏水，并愿意承担维修费用，那么问题可以得到妥善解决。
   • 法律途径：如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担维修费用或赔偿因此造成的损失。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在处理此类问题时，员工应当注意保留相关证据，如漏水照片、维修记录、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：漏水问题如果不及时处理，可能会导致更严重的后果（如房屋损坏、财产损失等）。因此，员工应当尽快与公司沟通并寻求解决方案。

4. 后续行动建议：

   • 如果公司同意承担费用：员工可以与公司协商具体的维修方案和费用承担方式，确保问题得到妥善解决。
   • 如果公司拒绝承担费用：员工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

综上所述，对于公司宿舍漏水严重员工不想承担费用的问题，关键在于明确漏水的原因和责任归属。如果公司应当承担责任，员工有权要求公司承担维修费用；如果员工个人原因导致漏水，员工可能需要自行承担费用。在任何情况下，员工都应当保留相关证据并及时行动以维护自己的权益。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。