您好，关于您提出的“入职新公司一定要带离职证明吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，从法律的角度来看，根据《劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位在招用劳动者时，有义务确保该劳动者没有与其他用人单位存在尚未解除或终止的劳动合同关系，以避免给其他用人单位造成损失并承担连带赔偿责任。因此，为了核实您是否存在其他劳动关系或竞业禁止等情形，新公司要求您提供原单位出具的离职证明或失业证明，是一种合法的用工风险控制方式。

其次，从实际操作的角度来看，离职证明或失业证明是证明您与原单位劳动关系已经解除或终止的重要文件。新公司在入职时要求您提供这份文件，主要是为了确认您的就业状态，确保您能够全身心地投入到新工作中，而不会因为与原单位的劳动关系问题而影响到新工作的进行。

然而，也需要注意到，并非所有新公司都会严格要求提供离职证明或失业证明。这可能因公司的具体规定、行业惯例或招聘流程的不同而有所差异。但如果您能够提供这份文件，无疑会增加您在新公司入职过程中的顺利程度。

综上所述，虽然并非所有新公司都绝对要求提供离职证明或失业证明，但从法律和实际操作的角度来看，提供这份文件是有利于您顺利入职新公司的。因此，我建议您在入职新公司时，尽量准备好离职证明或失业证明等相关文件，以备不时之需。