工伤公司的基础工资赔付和误工费赔付并不冲突。以下从法律性质、赔偿依据及实际操作等角度进行详细分析：
一、法律性质与赔偿依据
工伤赔偿：
- 法律基础：工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间存在的劳动关系，以及劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病的事实。
- 赔偿依据：主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，由用人单位或工伤保险基金给予补偿。
- 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资（即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、伤残津贴等。其中，停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
误工费赔付：
- 法律基础：误工费通常是在民事侵权纠纷中，受害人因遭受人身损害，不能正常工作而减少的收入。
- 赔偿依据：一般由侵权人承担赔偿责任。在工伤情况下，若工伤是由第三人侵权导致，劳动者既可以享受工伤保险待遇，也可以向侵权人主张民事赔偿，包括误工费等。
二、实际操作与并存性
并存性：
- 工伤赔偿与误工费赔付在法律性质上并不冲突，可以并存。工伤赔偿是基于工伤保险制度对工伤职工的补偿，而误工费赔付是基于民事侵权责任对受害人的赔偿。
- 在实际操作中，职工在遭受工伤后，可以依法享受工伤赔偿，同时若因工伤导致实际收入减少且存在侵权第三人，可以依法向该第三人主张误工费赔付。
赔偿顺序与建议：
- 赔偿顺序：建议先申请工伤保险赔偿，包括停工留薪期工资等。若因工伤导致实际收入减少且存在侵权第三人，可凭医疗证明、收入证明等材料向该第三人提出误工费赔付要求。
- 注意事项：在追讨误工费时，职工应提供充分的证据证明因工伤导致的实际收入减少情况，如医疗证明、收入证明、银行流水等。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 若用人单位未依法支付工伤赔偿或侵权人未依法支付误工费，职工有权通过法律途径维护自身合法权益。
维权途径：
- 协商：职工可以与用人单位或侵权人进行协商，寻求和解。
- 投诉与仲裁：若协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
- 诉讼：若对仲裁结果不服，职工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
总结与建议：
工伤公司的基础工资赔付和误工费赔付并不冲突。职工在遭受工伤后，应依法享受工伤赔偿，并可根据实际情况向相关责任方主张误工费赔付。在追讨误工费时，建议提供充分的证据证明因工伤导致的实际收入减少情况。若遇到用人单位或侵权人未依法支付赔偿的情况，职工应及时通过法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。