实习期间公司拖欠工资，报警通常不是首选解决方式，但在特定情况下报警有其必要性。以下是对此问题的详细分析：

报警非首选原因

报警主要处理涉及治安和刑事犯罪的问题。而工资拖欠，无论是实习期间还是正式工作期间，一般属于劳动纠纷范畴，不在警方直接管辖范围内。因此，单纯因为工资拖欠而报警，警方可能不会直接介入处理。

应对工资拖欠的常规途径

1. 与用人单位沟通协商：

   • 明确指出工资应按时支付，这是劳动者的合法权益。
   • 询问拖欠原因，并要求用人单位给出具体的支付时间。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，确保其遵守劳动法律法规。
   • 若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动监察部门可以责令其支付拖欠工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉都无法解决工资拖欠问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁具有专业性和权威性，能够有效解决劳动纠纷。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 借助司法力量维护自身合法权益，确保工资得到支付。

报警的特定情况

虽然报警不是处理工资拖欠的首选方式，但在以下特定情况下，报警有其必要性：

• 存在诈骗行为：如果用人单位以虚假理由招聘实习生，并故意拖欠工资，可能构成诈骗。此时，报警并寻求警方帮助是合理的。
• 威胁人身安全：如果用人单位在拖欠工资的过程中，对实习生进行威胁、恐吓或实施其他暴力行为，严重威胁到实习生的人身安全，应立即报警。

法律建议

• 保留证据：在处理工资拖欠问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免拖延导致问题复杂化。
• 寻求专业帮助：如果对处理工资拖欠问题感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自身权益。

若你遇到实习期间工资拖欠的问题，建议首先尝试与用人单位沟通协商，若无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在特定情况下，如存在诈骗或威胁人身安全等行为时，可以考虑报警。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。