针对您提出的“入职满一年当年年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在连续工作满1年以上的情况下，是享有带薪年休假的。年休假的具体天数则取决于员工的累计工作时间。

一、年休假天数的确定

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。
3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。

这里需要特别注意的是，累计工作时间包括员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

二、入职满一年员工的年休假计算

对于入职满一年的员工，如果其累计工作时间已经满足上述条件，那么其年休假天数就按照上述标准执行。例如，如果员工累计工作已满4年但不满10年，那么其年休假天数就是5天。

三、年休假的安排与补偿

1. 年休假安排：年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果确因工作需要跨年度安排，可以跨1个年度。

2. 未休年休假的补偿：如果用人单位不能安排员工休年休假，需要经过员工本人同意，并按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里的日工资收入是按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。

四、不享受年休假的情形

虽然员工入职满一年且累计工作时间满足条件，但在某些特定情形下，员工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
2. 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

综上所述，入职满一年的员工根据其累计工作时间享有不同天数的带薪年休假。用人单位应合理安排员工的年休假，未能安排时需按规定支付未休年休假工资报酬。同时，员工也需注意不享受年休假的特定情形，以确保自身权益得到妥善保障。希望这个解答能够对您有所帮助。