公司给员工打的欠条，在符合法律规定的情况下，是具有法律效力的。以下从多个角度进行详细分析：
一、欠条的法律性质
欠条作为一种债权债务凭证，其法律效力来源于《中华人民共和国民法典》中关于合同和债权债务的相关规定。只要欠条内容合法、真实，且是双方自愿达成的，就具有法律效力。这意味着，员工可以凭借欠条，在公司不履行还款义务时，通过合法途径追讨欠款。
二、欠条的有效要件
内容合法：欠条必须包含明确的欠款金额、欠款事由、还款时间等关键要素。这些要素是判断欠条是否合法、有效的关键。例如，欠款金额必须明确无误，欠款事由必须真实存在，还款时间必须具体可行。
真实意思表示：欠条必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等违法情形。如果欠条是在欺诈、胁迫等情况下签订的，那么该欠条可能被视为无效。
形式要件：虽然法律并未明确规定欠条必须采用何种形式，但为了确保欠条的法律效力，建议采用书面形式，并由公司盖章或法定代表人签字确认。这样可以增强欠条的证明力，便于在后续纠纷中作为证据使用。
三、欠条的法律效力及追讨方式
法律效力：一旦欠条被认定为有效，它就具有了法律上的约束力。公司必须按照欠条上的约定履行还款义务，否则将承担法律责任。
追讨方式：
四、注意事项
诉讼时效：员工在追讨欠款时，需要注意诉讼时效的问题。一般来说，诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受侵害时起算。因此，员工应及时行使权利，避免因时效问题而影响权益的实现。
证据保存：除了欠条外，员工还应妥善保存其他与欠款相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据可以增强员工主张的说服力，便于在后续纠纷中维护自身权益。
法律咨询：在处理此类纠纷时，员工可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自身权益。
建议：如果公司给你打了欠条但未履行还款义务，你可以先与公司进行协商；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或直接向法院提起诉讼。同时，务必妥善保存欠条及其他相关证据，以便在后续纠纷中作为证据使用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。