十级工伤不辞职能拿到的工资及赔偿金主要包括一次性伤残补助金，具体为7个月的本人工资。以下是详细分析：

一、一次性伤残补助金

• 标准：根据《工伤保险条例》及相关规定，十级工伤不辞职的情况下，劳动者可以获得一次性伤残补助金，其标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
• 计算方式：假设某职工前12个月平均月缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000元/月 × 7个月 = 35000元。

二、其他可能的赔偿或待遇

• 停工留薪期工资：在停工留薪期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明确定。
• 劳动能力鉴定费用：由用人单位承担，这减轻了劳动者的经济负担。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时发放。但值得注意的是，即使不辞职，在某些地区或特定情况下，劳动者也可能根据地方政策获得部分或全部的这两项补助金（不过，这并非全国统一规定，需参照当地具体政策）。一次性工伤医疗补助金一般由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、地区差异与特殊情况

• 地区差异：由于各地经济发展、政策等方面存在不同，这些赔偿金的具体数额会因地区差异而有所不同。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资。
• 特殊情况：若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的相关费用（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），就都得由用人单位来支付。

四、建议与注意事项

• 提供相关材料：在领取补偿金时，职工需提供相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以确保顺利领取。
• 了解当地政策：由于地区政策存在差异，建议劳动者在申领赔偿前，先了解当地的具体政策和标准。
• 及时维权：若用人单位未依法支付赔偿金或存在其他违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

总结来说，十级工伤不辞职能拿到的主要是7个月本人工资的一次性伤残补助金。但具体数额和是否包含其他赔偿项目，还需根据当地政策和实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。