在以下情况下，职务可以写为自由职业者：
无固定雇主或未签订劳动合同：
- 当个人没有固定的雇主，或者虽然从事工作但未与任何单位签订正式的劳动合同，而是以独立、自主的方式提供劳务或服务时，其职务可以描述为自由职业者。例如，自由撰稿人、独立设计师、自由翻译等，他们通常根据自己的时间和能力安排工作，不受特定雇主的约束。
从事个体经营或自主创业：
- 如果个人从事个体经营，如开设个人工作室、网店或提供咨询服务等，且没有加入任何公司或组织作为其员工，那么其职务也可以视为自由职业者。这种情况下，个人对自己的业务负有全部责任，并自主决定工作方式和时间。
兼职或临时工作为主：
- 对于那些主要以兼职或临时工作为生的人，如果他们没有固定的全职工作，而是根据项目或任务的需求接受工作，其职务同样可以描述为自由职业者。这种情况下，个人可能同时为多个雇主提供服务，但每个服务都是独立的，不构成长期雇佣关系。
特定行业或领域的惯例：
- 在某些特定行业或领域，如艺术、咨询、教育等，自由职业者的身份可能更为普遍。在这些行业中，个人往往以自己的专业技能和知识为生，而不是作为某个公司的员工。因此，在这些行业或领域中，将职务描述为自由职业者可能更为准确和常见。
法律背景与建议：
- 在填写职务时，应确保所填写的信息真实、准确，并符合个人的实际情况。如果虚构或夸大职务信息，可能会在未来的法律纠纷或信用评估中带来不利后果。
- 对于自由职业者来说，了解并遵守相关的税收、社保等法律法规是非常重要的。虽然自由职业者可能没有固定的雇主来代扣代缴税款和社保费用，但他们仍然需要自行申报并缴纳相关费用。
- 如果在职务描述上存在疑问或不确定的情况，建议咨询专业的法律或税务顾问，以确保个人的权益得到保障。
可能的法律后果：
- 如果在职务描述上故意隐瞒或虚构信息，可能会面临法律责任。例如，在申请贷款、签订合同或参与法律诉讼时，如果职务信息不真实，可能会导致合同无效、贷款被拒或法律责任加重等后果。
- 此外，对于自由职业者来说，如果未按照规定缴纳税款和社保费用，也可能会面临税务处罚和社保权益受损等风险。
综上所述，职务写为自由职业者的情况主要取决于个人的工作方式和雇佣关系。在填写职务时，应确保信息的真实性和准确性，并遵守相关的法律法规。如果有任何疑问或不确定的情况，建议直接向我咨询。