结论：企业法人能否担任社区工作者，需结合具体身份性质和社区工作者岗位的任职要求综合判断，以下分情况说明：

1. 若企业法人身份与社区工作者岗位无直接利益冲突
   根据《民法典》第六十一条，企业法人指依法成立并具有独立民事权利能力和行为能力的组织，其法定代表人（如董事长、总经理等）是代表法人行使职权的自然人。若该自然人仅以个人身份应聘社区工作者，且未在社区工作中涉及与其法人身份相关的利益输送（如利用社区资源为企业谋利），则法律未禁止其同时担任社区工作者。但需注意：

   • 时间与精力分配：社区工作者需承担基层治理、居民服务等职责，若法定代表人因企业事务频繁缺席工作，可能违反社区岗位的考勤或考核要求；
     
   • 岗位具体要求：部分社区工作者岗位（如财务、采购）可能要求“无经济关联冲突”，若法定代表人所在企业与社区存在业务往来（如物业、供货），则可能因利益关联被禁止任职。

2. 若企业法人身份与社区工作者岗位存在利益冲突
   根据《公务员法》第七十四条（类推适用至基层公职岗位）及《基层群众性自治组织依法自治事项清单》，社区工作者虽非公务员，但若其岗位涉及公共资源分配、项目审批等职权，法定代表人身份可能因“可能影响公正执行公务”被限制任职。例如：

   • 社区工作者负责审核企业申报的补贴项目，而其本人是申报企业的法定代表人；
     
   • 社区采购服务时，其所在企业参与竞标。
     此类情况下，需遵循“回避制度”，即法定代表人应主动申请回避或调整岗位。

3. 地方性规定的补充限制
   部分地区对社区工作者任职条件有细化规定，例如：

   • 某市《社区工作者管理办法》明确“现职企业高管（含法定代表人）不得兼任”；
     
   • 某区要求社区工作者“需与原单位解除劳动关系或处于停薪留职状态”。
     因此，需以报考社区工作者时的具体公告或合同条款为准。

建议：若您同时担任企业法定代表人并计划应聘社区工作者，可先核查目标岗位的招聘公告或咨询当地民政部门，明确是否存在身份限制；若已任职，需定期自查是否存在利益冲突情形，避免因违规被追责。如有进一步疑问，可直接向我提问。