发烧了领导不让休假，并不意味着你可以直接辞职，但你可以根据具体情况考虑辞职或采取其他合法措施。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、关于辞职的合法性

1. 一般情况下的辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内则需提前三日）。这是劳动者的一般辞职权，与是否发烧或领导是否批准休假无直接关联。
   • 如果你选择按照法定程序辞职，那么领导是否批准休假并不影响你辞职的合法性。

2. 因领导不让休假而直接辞职的合法性：

   • 单纯因为领导不让休假而直接辞职，可能并不构成法律上的“被迫辞职”或“违法解除劳动合同”。除非你能证明领导的行为构成了对你权益的严重侵害（如恶意刁难、侮辱等），且这种侵害达到了迫使你不得不辞职的程度。
   • 在大多数情况下，直接因为领导不让休假而辞职，可能会被视为个人行为，而非法律上的被迫行为。

二、关于领导不让休假的合法性及应对措施

1. 领导不让休假的合法性：

   • 领导不让休假是否合法，取决于你是否符合休假的条件以及公司的规章制度。如果你符合休假的条件（如病假），且公司的规章制度没有违反法律法规，那么领导原则上应当批准你的休假申请。
   • 如果领导无正当理由拒绝你的休假申请，可能构成对劳动者权益的侵害。

2. 应对措施：

   • 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司或领导进行沟通，说明你的病情和需要休假的原因，争取得到理解。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司批准你的休假申请或给予相应的补偿。
   • 考虑辞职并寻求经济补偿：如果你认为公司的行为已经严重侵害了你的权益，且你不想继续在公司工作，你可以考虑在辞职的同时，依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。但需要注意的是，这种情况下要求经济补偿可能需要一定的法律证据和程序。

三、关于辞职后的权益保障

1. 工资结算：无论你因何种原因辞职，公司都应当按照劳动合同的约定和你实际的工作天数，结算并支付你的工资。
2. 经济补偿：如果你符合《劳动合同法》规定的经济补偿条件（如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），你可以在辞职时要求公司支付经济补偿。

建议：

• 在决定辞职前，先尝试与公司沟通解决休假问题。
• 如果沟通无果，且你认为公司的行为已经严重侵害了你的权益，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或寻求法律援助。
• 辞职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定前，请确保你已经充分了解了相关的法律法规和公司的规章制度。

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