劳动债权确认程序主要包括以下核心步骤与要点：

1. 申请与受理阶段

   • 申请主体：劳动者或其合法继承人（如劳动者已去世），需向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
     
   • 申请材料：需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条、社保记录）、债权金额计算依据（如欠薪明细、加班记录）、用人单位主体信息等。
     
   • 受理条件：仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理，符合条件的出具《受理通知书》，不符合的需书面说明理由。
     

2. 仲裁审理阶段

   • 组成仲裁庭：由3名仲裁员组成（首席仲裁员+2名边裁），或由1名仲裁员独任审理（简单案件）。
     
   • 举证与质证：双方需在指定期限内提交证据（如考勤记录、财务凭证），仲裁庭组织双方对证据真实性、关联性进行质证。
     
   • 调解与裁决：仲裁庭可先行调解，调解不成则根据查明事实作出裁决。裁决需明确债权金额、支付期限及方式，并注明“本裁决为终局裁决”或“可向法院起诉”的效力说明。
     

3. 法院确认与执行阶段（若需）

   • 诉讼确认：若一方对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后15日内向基层法院提起诉讼，法院将重新审理并作出判决。
     
   • 破产程序中的确认：若用人单位进入破产程序，劳动者需向管理人申报债权，管理人初步审查后编制债权表，提交债权人会议核查。劳动者对核查结果有异议的，可向法院提起债权确认之诉。
     
   • 执行程序：裁决/判决生效后，用人单位未履行的，劳动者可向法院申请强制执行，法院可采取查封、扣押、冻结等措施。
     

关键注意事项：

• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如欠薪争议从约定支付日次日起算）。
  
• 证据保留：劳动者需妥善保存劳动关系及债权金额的证据，避免因证据不足导致败诉。
  
• 程序衔接：若用人单位已进入破产程序，劳动者需优先通过破产债权申报途径主张权利，而非直接申请仲裁。
  

如有具体案件细节或程序疑问，可直接向我咨询，我将结合案情进一步分析。